NESTLE MANAGEMENT TRAINEE 2013
Saya ingin menceritakan sedikit mengenai pengalaman saya menjadi bagian dari MT Nestle 2013. Mungkin proses seleksi nya dari tahun ke tahun mengalami sedikit perubahan, tapi inti nya tetap sama. Waktu awal mendaftar saya memilih bagian Commercial yaitu sales dan marketing, dan ternyata saya ditempatkan di divisi Infant Nutrition. MT Nestle Batch 2013 terdiri dari 14 orang terpilih dari ribuan pendaftar.
Saya sangat bersyukur karena banyak pembelajaran yang bisa saya dapatkan sebagai MT, karena ketika lulus dari universitas sebenarnya ilmu yang kita miliki baru teoritis, disini saya jadi belajar ilmu bisnis secara aplikatif. Program MT ini adalah semacam program “akselerasi” yang dirancang untuk mempersiapkan “future leader” perusahaan. Benefit dari MT adalah mereka memiliki kesempatan untuk meraih jenjang karir dengan lebih cepat dibanding karyawan regular. Tugas utama MT adalah belajar sebanyak-banyaknya mengenai bisnis Nestle dan memberikan ide improvement sepanjang end-to-end process melalui project-project yang diberikan.
Program MT Nestle terdiri dari 3 tahapan. Tahap pertama terdiri dari satu bulan in class training dimana kita belajar mengenai culture dan value Nestle, introduksi dari masing-masing divisi, dan juga pelatihan softskill. Tahap kedua berlangsung selama 5 bulan, yaitu rotasi ke semua divisi sepanjang value stream Nestle. Sedangkan pada tahap ketiga yaitu 1,5 tahun kita baru akan bergabung dengan divisi terpilih masing-masing. Jadi total program MT selama 2 tahun dan setiap 6 bulan sekali kita harus presentasi untuk evaluasi performa kita.
Hal utama yang dilihat dari seorang MT adalah personality nya, apakah dia memiliki value dan attitude yang sesuai dengan value Nestle. Seorang MT dituntut untuk memiliki jiwa kepemimpinan, curiosity yang tinggi, mudah beradaptasi, kreatif dan aktif memberikan ide, focus dan berusaha keras mencapai tujuan.
Di Nestle kita memiliki kesempatan exposure internasional yang cukup baik karena dalam keseharian pekerjaan, kita berinteraksi dengan karyawan dari berbagai nasionalitas. Nestle juga memiliki concern for business sustainability mengenai keseimbangan sumberdaya alam, pengembangan masyarakat dan pengolahan limbah melalui program CSV (creating shared value). Semua pembelajaran selama menjadi MT Nestle menurut saya menarik, terutama orang-orang inspiring yang saya temui disini. Hal yang unik dalam program MT Nestle ini, kita memiliki mentor dan coach yang merupakan Director dan Manager divisi kita. Mereka secara rutin akan memberikan bimbingan kepada MT masing-masing, persis seperti pembimbing skripsi dan bahkan kita diberikan journey book yang harus diisi seperti kartu bimbingan skripsi, hheJ
Tahapan seleksi MT Nestle Indonesia
- Pertama seleksi berkas, yaitu mengirimkan satu lembar formulir yang telah disediakan Nestle. Dalam form ini kita harus menuliskan mengenai diri kita secara ringkas, padat, jelas dan menjual. Biasanya pendaftaran dibuka bulan April-Mei.
- Tahap kedua disebut dengan “3 minutes pitching” diadakan pada campus roadshow di 4 kota besaryaitu Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Malang. Saya mengikuti roadshow yang diadakan di UI. Pada 3 minutes pitching kita diberikan satu buah pertanyaan yang harus dijawab dalam 3 menit dengan menggunakan bahasa inggris. Pada tahap ini yang dinilai adalah cara berkomunikasi, kemampuan public speaking, dan kelancaran berbahasa inggris.
- Tahap ketiga yaitu psikotest yang diadakan sebagaimana psikotest pada umumnya, yaitu untuk menilai logika, kemampuan memecahkan masalah dan daya analisis.
- Tahap keempat yaitu Assessment Day. Pada tahap ini dilakukan penilaian FGD (Focus Group Discussion). Kita dikelompokkan berdasarkan divisi yang dipilih, kemudian diberikan waktu untuk membaca dan mendiskusikansebuah business case. Pada tahap ini dinilai kemampuan menganalisis permasalahan, kemampuan berargumentasi, berperan kontributif dalam memberikan ide, dapat menghargai pendapat orang lain, tidak pasif tapi tidak juga mendominasi. Setelah FGD selesai, pada hari yang sama juga diadakan interview personal oleh HR.
- Tahap kelima yaitu personal presentation diikuti dengan interview oleh Board of Director. Disini kita diberikan kesempatan untuk tampil meyakinkan dan memberikan impression yang kuat bahwa kita adalah orang yang tepat untuk Nestle. Tahap terakhir yaitu medical check-up.
Interview biasanya merupakan tahap penentuan, tentu saja first impression sangat penting. Sebuah penelitian mengatakan rata-rata dalam 90 detik pertama, atasan sudah dapat menilai diri kita. Penampilan harus rapi dan professional, dalam menjawab pertanyaan harus relax dan mengalir seperti bercerita saja. Jangan lupa tersenyum dan kontak mata yang baik agar terlihat percaya diri. Saat interview kita harus menunjukkan sisi menarik pada diri kita yang membedakan kita dengan orang lain. Jika ingin bergabung dalam multinasional company tentu interview dilakukan dalam bahasa inggris, siapkan diri mulai dari sekarang untuk memperlancar percakapan bahasa Inggris.
Melamar pekerjaan bukanlah hal yang dapat disiapkan dalam semalaman hanya dengan membuat CV yang bagus atau mempersiapkan jawaba nyang baik atas pertanyaan interview. CV kita sebenarnya merupakan cerminan, sejauh mana kita telah mengembangkan diri kita sepanjang masa perkuliahan. Jangan tunggu sampai sidang atau bahkan wisuda untuk memulai mencari pekerjaan, karena proses penerimaan karyawan baru biasanya memakan waktu berbulan-bulan.Khususnya di Nestle, walaupun belum lulus pun sudah bisa mendaftar sebagai MT dan diberikan kesempatan cuti untuk sidang dan wisuda. Pastikan kita yakin bidang pekerjaan apa yang ingin kita geluti, cari tahu informasi sebanyak-banyaknya dari kakak kelas mengenai pekerjaan tersebut. Yang paling penting adalah know yourself, be yourself and believe in yourself! Selamat memasuki dunia kerja dan sampai jumpa di langit kesuksesan masing-masing!
